不好意思……图1放错了……因为我本来是想去netflix看全裸导演的，真人真军无码，多刺激……结果看到奥观海同志投资的纪录片……得支持下（手动斜眼 想看全裸导演，百度低端影视）

        提高自己的工资的办法应该是提高自己的能力，提高自身的价值；而不是威胁抗议。让一群没有接受过高等教育，没有特殊技能的人，好高骛远，眼高手低的人。获得不对等的报酬，何尝不是一种对其他群体的剥削？

        套用一个美国人的评论“工人总有一种荒谬的想法，认为他低技能劳动能得到天价的工资”；
        一个人价值，取决于他自己的能力。用中国话来说“有多大的脚穿多大的鞋”而这个价值最终体现出来的“工资”不是资本家决定的，不是你决定的，而是市场决定的。所有人都是趋利的，包括底层工人，都会选择利益最大化。说简单点，任何一个行业的工资待遇，都是无数雇方和无数就业者在制衡和妥协中达到的平衡。
这种平衡是不可能人为的去打破。人为打破的结局就是大家都一起完蛋， 企业破产工人失业，就像他们之前工作的通用工厂，就像曾经无比繁华的底特律。
        尽管他们对福耀各种不满但是他们任然在福耀工作，因为这是他们能胜任的最好的工作。
        如果在工会介入下，通过罢工，抗议；他们又恢复到29美元的时薪，那么这个上涨的成本最后是谁承担？企业？不可能的，这个成本还是转嫁给社会，最后分摊到每一个人的身上，当社会无力承担这个成本的时候，就会诞生打破现状的企业（国家）来给他们当头一棒，德不配位，必有灾殃 超过自身价值的回报，就是竭泽而渔……
        在没有福耀的时候，一张挡风玻璃几千元，现在仅几百元。这条规律放到所有行业都适用。所以那些喷资本家吸血的人，你们有没有想过你们其实是既得利益者，是给予压迫的吸血的一方？

注意这话是美国人说的……不是这中国人

附录：在福耀俄亥俄工厂工作过的朋友的说明（来自知乎）

链接：https://www.zhihu.com/question/342016897/answer/802263147

        1.作为曾经在影片中福耀俄亥俄工厂工作过的一分子，专门注册了想说两句：影片中没有提到的是福耀在伊利诺伊州还有一个300人的浮法玻璃工厂，而这个工厂是存在美国钢铁工人工会USW的。但是这个工厂里工人的工作时长，倒班制度，最低薪水水平，奖金制度，全面落后于俄亥俄工厂，而他们还需要固定缴纳公会会费。那些认为工会可以解决工人福利工资水平的键盘侠们，和认为美国的民主制度可以拯救乌克兰和各种中东国家的白左们没有本质区别。现在美国工会制度不只是不完美，而是对劳资双方来说都弊大于利。在加拿大情况并不一样，所以这和资本主义不资本主义也没有关系。
        2.2018年死亡事故，只能说OSHA经过调查之后，并没有针对这个事故进行罚款，而在2017年OSHA针对安全隐患问题对福耀开了20多万的罚款。        
        3.2018年的盈利和贸易战没有直接关系，而贸易战在2019年甚至可能有负面影响。
        4.我个人认为，考虑到中美文化的巨大差异，福耀在美国遇到的困难，做出的努力和达到的成就被大众远远低估了。如果没有亲身经历过，应该无法理解为什么有的员工是抽完大麻以后来上班（并不是偶然现象），三天两头临开工请假导致其他人被迫顶岗，以及花了很大精力培养了员工过了几天就辞职或者被检出抽大麻强制开除，上班掏枪出来（这个是偶然现象）。当然管理层也有很多问题，比如初期的出勤政策多次改动，岗位培训不到位导致员工学习弧线落后，中国人一贯的内耗等等。这些都是影片时间不够表现出来的。

        补充两条：
        1.时至今日还在美国工作的中国员工都已经获得了工作签证，工资远远高出在国内的水平，比当地入门工人的水平也高很多。在美国当然开销也远远大于国内，但对基层员工而言， 普通存钱的效率是高于在国内的。说这个只是为了表示，爱国，改变中国在美国的印象，不是员工努力工作的唯一动力。
2.因为亲身经历过几个机械替代人岗位的改进工程，替代的难度比这里大部分人想象的都要大得多，而且能做到的主要还是简单枯燥的动作。以片中被替代掉的4个岗位而言，这个岗位就是一个存片缓冲的作用，当上游有玻璃下来，下游处理速度不够快的时候，存放在旁边一个架子上，使用垫块隔离，几乎垂直存放，等下游赶上了再把这个存放的玻璃放回去，一日八小时都是如此。请问这个岗位是由人去做尊重人权，还是机械手去做尊重人权。